我知道台灣特別喜歡報導大陸的負面新聞，其中，絕大部分以偏概全或誇大其詞，甚至無中生有比比皆是，但也有些問題確實存在。

蔡建仁老師幾年前中風，在昆明治療，我從台灣跑去看他，陪他就醫。整個就醫過程令人驚訝，品質堪慮，而且不重隱私。例如，隔壁床一位年輕女病患，就挨在我身邊當場寬衣解帶接受治療。

另一方面，我卻在上海見識過一些醫生，具有非常頂尖的醫學知識，讓我非常訝異。

總之，醫療品質落差非常大。至於大陸醫師薪資，長年以來我得到的資訊就是偏低，而且任用標準常有年齡設限，有的規定必須在35歲以下。可是，臨床醫療跟經驗有關，資深者理應有資深者的優勢而非劣勢才對。

有一回，在杭州機場認識一位台灣上市公司的董娘，經常兩岸往返，大多定居杭州。她提到自己有一次醫療急症，卻找不到適當的醫生，於是想辦法動用了一些關係才獲得救助。

台灣在這方面，其實也是一路艱難走來。尤其我這一科，幾十年前醫療品質也是相當可怕，病人哀哀無告。

三十幾年前，我剛畢業開始當醫生時，那時候的台灣醫界收紅包、拿回扣或是接受藥廠的各種賄賂包括性招待，幾乎就是常態，而且對待病人，尤其是對待精神病人，根本沒把他們當人看。

我畢業第三年，住院醫師受訓完畢，考上專科醫師的第一天，就是立即揭露這些以病人健康為代價的醜陋事實。因為擋了大家的財路，立即成為醫界的眾矢之的，飽受折磨了好幾年，非常痛苦。

第一次目睹精神病患被醫護人員毆打時，非常驚訝，當晚寫了公開信，隔天要求院方召開會議，要求院長必須為此負責，必須正視虐待病患的問題。

過程中，一些同事跟我說，拜託別鬧了，哪個醫院不打病人？

更早之前在林口長庚，也是因為抗議虐待病人的問題，資深的醫師同事甚至訓斥我說：這裡是醫院，你不要把什麼人權那樣ㄧ些政治上的東西，拿來污染神聖的醫療環境。

三十幾年過去了，這些問題已經有相當程度的改善，尤其是對待病患的方式。但是，醫生與藥廠之間利益輸送的問題依然普遍存在，只是由檯面上公然為之，轉入檯面下，或是巧立名目，假贊助，真賄賂。

大陸五年一個施政計劃，各種發展都得看政策走向而定。中共的優點就是說到做到。我相信，大陸經常為人所詬病的醫療品質及抽佣回扣問題，終究還是會改善。

陳真
2025.11.24.
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AI 摘要

近期中國大陸部分地區的醫生薪資出現大幅下降趨勢，甚至有些醫生為了生計，需要兼職外送或開網約車，這引發了社會對醫療品質和病患權益的擔憂。

這些地區的醫生薪資可能已降至人民幣$2,000到$3,000元（約新台幣$8,700至$13,000元），甚至有地方發不出基本工資。

薪資下降的原因

經濟環境低迷：整體經濟低迷影響醫院收入。

醫保控費：醫保部門對醫療費用進行嚴格控制，導致醫院收入減少。

醫院過度興建：部分地區醫院過度擴建，導致支出增加，影響醫生薪資。

績效獎金降低：許多醫生薪資下降的主要原因是績效獎金減少，而非固定薪資。

醫生兼職外送的現況：在部分小縣城和欠發達地區，醫生兼職送外賣已成為一種維持生計的方式。

工作壓力大：醫生原本工作壓力就很大，兼職送外賣無疑加重了負擔。

這種現象引起網友擔憂，擔心會影響到病患的權益和醫療品質。

台灣醫生的薪資情況：

根據 104薪資情報數據，台灣醫師的月均薪約為新台幣$17.6萬，但具體薪資會因科別、資歷等因素而有很大差異。

部分專科，例如眼科，因自費項目多，月薪可能高達新台幣$500萬以上。

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中國大陸醫師薪水「大跳水」近砍半 淒涼低薪資曝光！慘靠斜槓外送撐生計

陳嘉玲
Yahoo新聞

2025.11.16.

救死扶傷」本是崇高志業，但現在大陸部分小城鎮的醫生，工作已經忙得不可開交，薪資竟然低到得利用下班時間去跑外送才能餬口。醫師本就高壓，還要額外兼差，讓不少網友疑慮這樣是否會影響到病患的權益和醫療品質。

實際上，中國大陸醫生的降薪潮正持續擴大，降幅動輒3成，甚至直接「砍半」，這已經不是個案，而是普遍現象。

據《中央社》報導，市場研究機構《華醫網》6月公布的「醫療人才2024年薪資及就業調研報告」顯示，這波「薪情」不好絕非空穴來風。根據近3萬名醫務人員的調查，高達 57.9% 的受訪者表示自己在2024年收入縮水，主要就是績效獎金被砍，且持續惡化。

連北京頂尖大醫院的神經內科醫生都透露，他們醫院近7、8年來一直在變相減薪，像是升職不加薪、每季「溫水煮青蛙」式小幅降薪，2年累積下來也掉了超過2成。醫院高層已經不斷提醒大家要準備「過苦日子」。

這波薪酬寒流最直接的衝擊，就是基層和欠發達地區的醫院。有資深管理者透露，一些基層醫院醫生的月收入已經跌破警戒線，降到人民幣2000元到3000元（約新台幣1萬2900元），甚至有些地方連基本工資都發不出來。為了維持基本生活開銷，出現醫生兼職跑網約車或送外賣的現。

上海這樣的一線城市雖然還沒這麼嚴重，但部分醫院的收入也下降10%至15%，還有受訪醫生坦言，今年以來他們的總收入普遍下滑了30%到50%，這是經濟大環境低迷、醫保控費以及醫院過度興建等多重因素疊加的結果。

據陸媒報導指出，部分論點認為，醫生收入之所以如此大起大落，關鍵在於中國公立醫院仍舊帶著「自負盈虧」的市場邏輯在營運，而醫生的薪資結構中又與醫院收入緊密連動，這使得醫生直接成了醫院經營壓力的「人肉沙包」。

幸好，國家衛健委已注意到這個問題，明確表明將「逐步提高基礎薪酬等固定收入的比例」，並建立動態調整機制，推動縮小醫院間的薪酬差距，希望能讓廣大的醫務人員獲得更穩定、更有保障的薪酬待遇。